Räkna med bråk - och välkomna det!

Uppdaterat: 31 jan.

Jag kan med all säkerhet säga att du kan räkna med bråk. Motstånd. I bästa fall vet du det, bråket. Du har den erfarenheten. Jag har den erfarenheten. Av att möta motstånd när du behöver, vill och måste förändra

verksamheter, arbetssätt, styrning och ledning. Vill du ha nöjda medarbetare, deras tillit och engagemang? Ta itu med motståndet! Du måste ta itu med det, omedelbart!


Det är oundvikligt att få motstånd vid förändringar. Det uppstår även vid små förändringar och förbättringar. Det är mänskligt och sunt. Du har medarbetare och en verksamhet som ställer krav på dig och din ledning att förklara vad som ska hända och varför. Möt det! Våga möta det. Och välkomna det!


Här kommer några tips på hur du kan möta motstånd i förändringsarbetet

  • Skaffa kunskap om mänskliga reaktioner vid förändring och ha dem framme hela tiden

  • Engagerar medarbetarna och arbeta tillsammans med innehållet och inriktning

  • Kommunicera - varför förändringen behöver göras

  • Organisera stöd och ta hjälp - omfattande förändringar tar tid och att leda dem är krävande förändringsarbetet

  • Stå upp för den förändring du har beslutat om. Och justera om det behövs


Vilket är ditt bästa tips på att ta itu med motstånd som uppstår vid förändring?

6 visningar0 kommentarer

Senaste inlägg

Visa alla